博创的领导层都一直把员工当成公司最宝贵的财富，重视人才并重视培养和发展人才。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的技术/管理人才。新员工入职以后，为提高员工的综合素质及业务技能，博创定期或不定期地开展各类教育培训。同时为更能发挥员工的潜力，使人力资源得到更合理配置、及时消化，培养出更多的后备人才从而使人才储备量更为充足，博创更有活力。公司已经形成一套完善的员工培训体系。

●入职培训
　　新员工加入公司后，会接受短期的入职培训，培训课程包括公司管理规章制度、员工行为规范、公司企业文化、安全生产管理、品质知识、ISO9000知识、生产现场管理等。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

●管理技能知识培训
　　公司有许多关于管理技能和专业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能培训等，帮助员工成为合格的管理人才。同时，公司还经常邀请全球知名厂商和合作伙伴的相关管理人员以及技术人员来博创讲学，以便公司员工能够及时了解国际先进的管理技术和信息。

●海外培训
　　公司根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的骨干到奥地利、新西兰、日本、和香港等地进行培训和工作，使他们具有在不同国家的工作环境下的工作经验，从而得到更全面的发展。

●语言培训
　　员工可参加集中的短期英语岗前培训，在后期的工作中，员工都提出培训需求，安排英语/日语/粤语的培训。

●专业技术的在职培训
　　公司为每一位新员工制定其个人的培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，最终使他们成为本部门和本领域的专家能手。公司内部，定期或不定期进行ISO9000质量管理体系内审员培训、工艺知识培训等；另外，公司视生产或工作需要，选派优秀员工、骨干到职业培训机构接受专业训练。

人类只有不断的学习、再学习才不会被淘汰，“博创”员工也不例外，只有不断的进行培训与学习，才能推动公司的稳步发展，适应公司不断发展的业务需求，使企业在市场竞争中战于不败之地。